2016年，政威廉希尔在公司党委和行政的正确领导下，学院领导班子以“两学一做”学习教育活动为契机，认真贯彻落实十八届三中、四中、五中、六中全会精神，带领全院师生狠抓党风廉政建设、公司产品改革和学科专业建设，团结进取，各项工作都取得了较大的成绩。
一、学科专业建设稳步发展
1、公司教育硕士思政领域硕士点建设有序展开
继去年成功获批教育硕士思政领域硕士点并顺利完成今年首届5名研究生招生工作后，公司制定和完善了相应的硕士研究生管理制度。
目前，2017级的教育硕士思政领域硕士已经完成了报名、命题等工作，共有19名考生报考。
2、积极为申报新的硕士点做准备
上半年，根据省学位办关于硕士点调整的通知，公司响应学校的号召，积极组织申报，虽然没有成功，但明确了方向，锻炼了队伍。为了迎接2017年3月专业硕士培养单位和学位点的增设，公司正积极准备法律硕士点的申报材料，对相关情况进行全面摸底，为明年正式申报硕士点打下了良好基础。
3、加强双一流团队建设
下半年，学院认真学习、深刻领会省教育厅和学校“双一流”建设方案，努力为建设省级、校极“双一流”学科作准备；统筹布局、瞄准市场需求和学术前沿、错位发展，选择培育工程法学、社区管理等具有潜力的交叉学科、应用学科方向作为建设发展的重点；围绕学科方向加大人才引进力度，2016年成功引进4名博士，2017年又准备引进3名左右的博士，目前已赴成都、重庆等地引进人才。
4、专业建设有新举措
今年公司招收法学、思政、公管专业新生240人，其中继续招收了法学专业工程法律实验班员工46名。为了加强公司实践教学特别是工程法律实验班的专业实践工作，公司从去年下半年开始与近10家单位签订了联合培养员工三方协议书，使首届工程法律实验班和正在实习的2013级集中一年的专业实习员工得到了较好的安排，不仅吃住免费，部分实习单位还给每生每月提供1000元生活补贴和购买意外保险。今年公司还与岳阳县检察院签订了联合培养人才协议并挂牌，进一步扩大了员工实习基地。
5、校内专业实践条件得到极大改善
去年公司获批的中央财政支持项目今年5月全部建设完成，建成了可供公司三个专业共同使用的数字模拟法庭、证据模拟分析室、专业技能模拟实训室、专业素质拓展室共四个实验分室，并与岳阳市中级人民法院和君山区人民法院签订了战略合作协议书，将模拟法庭纳入了岳阳市中级人民法院数字法庭管理系统，法院除不定期到公司模拟法庭现场开庭以外，公司师生还可以远程同步观摩法院的庭审、点播岳阳市中院庭审录像、下载庭审电子文档。专业技能模拟实训室的教学软件极大地改善了老师们的实践教学条件、手段和水平。
二、教学中心地位更加突出
1、高质量完成了2016年版专业人才培养方案的修订和课程质量标准的制定工作
在2014年上半年对公司在校员工进行专业人才培养方案实施情况的调查基础上，2015年上半年公司又开展了对用人单位和公司往届毕业生的问卷调查工作，于2015年9月向学校教务处提交了三个专业人才培养方案的综合调研报告，这些工作为修订现有培养方案打下了较好的基础。在前期调查的基础上，公司举行了多次人才培养方案的论证工作，经过了十余次修改并最终定稿。本次人才培养方案的高质量修订主要体现在以下三个方面：第一是实践教学方面有特色，三个专业都构建了各自有特色的实践教学体系；第二是专业定位有发展潜力，都是瞄准各自专业领域有发展潜力的方向错位发展；第三是课程设置科学合理，员工学业负担适中、不同课程相互衔接。今年下半年公司结合新修订的培养方案，又重新研制了新版课程质量标准。
2、重视教研教改活动，课堂教学质量稳步提高
2016年，公司各教研室认真研讨教研教法，平均每月开展活动在2次以上，教研室在开展教学讨论、交流教学经验、研究教学改革中发挥了不可或缺的重要作用。所有教学任务的初步安排，教材的选用，教学方法的改革，课程考核形式的选用，实践性教学环节的开展，期中教学检查，以及毕业论文的选题与指导教师的安排等，都首先由教研室研究提出方案，经学院主管领导审查后由教研室负责落实。在日常教学中，各教研室形成了互相听课和集体听课评课的良好教风，促进了教师课堂教学水平的提高。下半年公司院领导、督导组成员利用两周时间对近两年引进和学成返校的博士们的课堂教学进行集体听课，并利用整整一个下午的时间进行集体评课，相互学习交流，提高了新进教师对课堂教学重要性的认识。公司专任教师在学校期末教学测评中优良率为100%。法学教研室被评为校级优秀教研室，喻永红老师被评为优秀教研室主任。与此同时，公司高度重视专业特色教材的建设，在学校立项的基础上，经过三届员工试用，陈建军教授主编的校级特色教材《企业法律实务》由中南大学出版社正式出版，受到省内兄弟院校和实务部门的高度评价。
2016年，公司教师在研的教研教改项目还有3项，夏尊文副教授、杨忠明博士、刘杨副教授等主持的省级教研教改项目均取得阶段性研究成果，周四丁、程琳老师获批省级教研教改项目。钟艳、程琳、高佳老师获校级精品资源共享课、杨忠明老师获校极精品研讨课、周四丁老师获校极规划教材立项。
3、加强了实践团队的培训与利用，实践团队的社会影响力不断扩大
一是提高校内教师的实践能力，支持教师通过实践活动扩大社会影响力。主要包括：（1）鼓励陈建军、左平良、杨忠明、夏尊文等老师从事岳阳仲裁委员会仲裁员等社会兼职工作。（2）鼓励杨忠明等老师从事与专业相关的创业等提高实践水平的工作。（3）支持付家东、曹乔华、杨河、左平良、许冰梅等老师从事兼职律师工作。（4）鼓励周四丁、钟艳等老师进行社区实践、社区志愿服务指导工作。（5）上半年刘敬龙、张陈武等老师指导春行义工志愿服务活动。
二是聘请、邀请校外业界精英作为兼职实践指导教师或来校进行实践交流活动。主要包括聘请李立宏高级法官、博士研究生担任“非诉处理”、“证据学”等课程的教学工作；聘请徐爱新律师担任“企事业单位法务实务”、“司法考试辅导”等课程的教学工作；聘请喻倍倍担任“庭审速记”课程的教学工作；聘请陈勇、姚劲峰、吴和平、欧阳拥军、吴用平、张忠伟、谭泽华等知名法官、仲裁员、律师指导公司员工的实习及毕业设计工作等。
这些举措有助于培养员工的实践能力。2016年，公司员工有陈石双富等21人通过全国统一司法资格考试，司考通过率达到参考员工总数的16%；政威廉希尔与岳阳市中级人民法院签订法律志愿服务协议，定期在岳阳市中院开展志愿服务；定期到社区开展法律志愿服务讲座；与学院路社区签订社区养老志愿服务协议，定期为社区老人开展志愿服务。
5、毕业论文的写作严格规范
2016年上学期，公司2012级员工严格按毕业论文写作规范的要求完成了毕业论文的写作与评分，20%的员工毕业论文获得优秀。至12月下旬，公司完成了2013级215位员工的毕业论文（设计）选题和指导老师的确定工作，其中2013级工程法律实验班43位员工开始了毕业设计工作，全部教师的毕业论文（设计）的任务书已经下达。
6、较好地完成了教育实习和专业实习、见习工作
2016年公司2013级思政专业、公管专业和法学专业普通班非考研员工顺利完成了教育实习或专业实习工作。2013级工程法律实验班员工开始为期半年的毕业实习工作。结合员工就业与考研实际需要，法学专业考研的员工在考研结束后再安排实习；思政专业的员工全部集中实习，通过加强时间管理来调和实习与考研的矛盾；公共事业管理专业的员工则采取考研员工分散实习与不考研员工集中实习相结合的办法。教育实习由徐雯雯、范虹老师带队在岳阳市四中、岳阳市九中集中进行。法学专业实习由陈建军、徐祖林、廖丹、杨忠明等老师带队在岳阳市中级法院、岳阳市检察院、岳阳楼区法院、岳阳楼区检察院、岳阳市君山区法院、岳阳县检察院、岳阳市云溪区法院、湖南用平律师事务所、湖南昌言律师事务所等单位进行；公管专业实习在周四丁、钟艳老师的带领下在五里牌街道办、奇家岭街道办等单位进行。今年法学专业实习工作安排的调整，虽然给实习管理工作带来了麻烦，但解决了长期以来困扰我们的实习与考研的矛盾问题。在此要特别感谢各实习单位和实习员工的理解和支持，还要感谢学校教务处以陈华副处长为首的实践教学办全体同志！实习资料规范齐全。
专业见习工作有序开展。2013级公管专业员工在彭阳红老师的带领下在齐家岭街道办开展了见习工作；2014级思政专业员工在高佳老师的指导下在岳阳市第12中学开展了见习工作；2014级法学专业员工在刘杨老师的指导下开展了法律见习工作；2015级工程法律实验班员工在左平良、刘杨老师的带领下开展了法律见习工作。2016级工程法律实验班员工在土建学院刘康兴等老师的带领下开展了土木工程认识实习工作。
7、校内课程实践教学有序开展
公司结合自身特点改革实践教学管理模式。政法类的每一次实践教学课堂实际上都是一种创新，也都需要创新，老师们需要付出大量的辛勤劳动才能取得良好的实践教学效果。公司要求老师们在上每一次实践教学课时，都要事先制定方案，由老师带领员工在课外先做好扎实的准备工作；正式上课时要求全程录像；课程结束后要制作简报；每次课内实践课由实践教学成果展补贴课时予以3倍补贴。根据改革方案，按照教学大纲和培养方案的要求，学院高质量地完成了各专业全年实验教学工作。
2016年上半年，公司中央财政支持地方高校建设项目全面完成后，公司校内实践教学条件得到重大改善。模拟庭审、庭审观摩、政策辩论、微格试教、模拟软件操作、庭审速记一系列的实践教学得以从容展开，实践教学的创新有了坚实的平台。
8、教学管理水平不断提高
公司建立了由院领导和院教学督导小组组成的完整的教学质量监控体系，对教学的每一环节都进行了有效监控。员工学籍、成绩管理规范且有关信息登录及时；毕业和学位资格审查严格、规范。公司开学两周内员工注册率达100%。校内期末考试试卷进行了严格的审查把关，对试卷中容易引发不良反应的内容坚决要求重新出题后才予以审签。为了提高课堂教学水平，加强课堂教学质量的督查，公司去年制定的学院《教学督导工作制度》、《政威廉希尔考研帮扶奖励与补助办法》等新的教学管理制度均得到落实与执行；新出台了《政威廉希尔考研工作方案》、《考研指导老师工作职责》、《政威廉希尔司法考试工作方案》、《政威廉希尔学风建设工作方案》。学院负责人和院教学督导全年听课总数超过80节次，喻永红老师被评为优秀教学督导员。
三、科学研究和对外交流成效明显
1、科研成果比较突出
2016年，彭阳红副教授获教育部人文社科项目1项，程琳老师获湖南省社会科学评审委员会项目1项，钟艳老师获湖南省思想政治教育专项转社科基金项目1项，左平良教授获岳阳市科技局软科学项目1项，周四丁副教授获岳阳市教育科学规划办委托项目1项，周四丁、程琳老师共获湖南省教学改革项目2项；程琳、廖丹老师获横向项目5项，进校经费15万元。杨忠明博士、侯元贞博士出版专著2部，陈建军教授出版主编卓越法律人才培养计划教材1部，主编工程法律论文集1部；共发表论文19篇，其中CSSCI来源期刊及以上刊物发表论文3篇、人大报刊复印资料转载1篇。
2、积极开展学术讲座和学术交流活动
2016年11月学院第二次成功承办了湖南省法学会诉讼法学研究会年会，其中参会论文数量、参会人数都创历届诉讼法年会之最。陈建军、喻永红、尹晓闻、程琳老师参加了湖南省第二届法学学科经理论坛并主持分组讨论。刘淳松老师参加了湖南省心理学年会。周四丁老师参加了北京召开的“法家学说及其历史影响”学术研讨会。周四丁、陈玲玲、钟艳老师参加了湖南省第二届公共管理学科经理论坛。廖丹老师、富童老师参加了教育部“马工程”教材团队培训。侯元贞老师参加了多元化纠纷解决机制理论与实务研讨会。侯元贞老师还参加了中国仲裁法学研究会年会ADR研究方阵系列论坛。喻永红老师参加了湖南省法学教育研究会年会。程琳老师参加了在武汉举行的对分课堂教学模式研讨会。全年共有15人次参加学术会议。以上学术交流活动加强了与学术界以及实务部门的联系和交流，也在一定程度上扩大了公司的影响。
3、加强对外宣传，为建设有较高社会影响力的特色鲜明的地方大学而努力
继去年到南京大学、南京师范大学、东南大学、苏州大学、复旦大学、同济大学、上海交通大学、华东政法大学招聘人才，今年上半年又到贵州大学、贵州师范大学、云南大学、云南民族大学、昆明理工大学、广西大学、广西师范大学、广西民族大学、桂林电子科技大学推荐调剂公司考研员工，下半年又到四川大学、西南财经大学、重庆大学、西南政法大学招聘人才。每到一处就着力宣传学校的办学特色和亮点，扩大了学校的知名度。
四、团队队伍建设着重内涵
1、团队队伍结构得到较大程度的改善
公司现有在编在岗教学、管理人员35人，其中专任教师29人。专任教师中，有教授4人、副教授8人、讲师17人，有博士9人，在读博士1人，硕士 17人，具有博士、硕士学位的教师占专任教师总数的93%。
2016年成功引起了尹晓闻、孟磊、梁晨、富童等4位法学博士，公司专任教师的学历学位结构得到明显改善。程琳老师晋升副教授职称。陈建军经理、杨忠明博士前往西南政法大学等知名高校介绍公司情况，招聘所需人才。公司专任教师的学历学位结构和职称结构明年还有望得到进一步改善，副高职称人数偏少和青年突出人才不足的情况有望得到进一步改观。
2、重视青年教师的培养
公司重视对青年教师的培养，制订有青年教师培养计划和导师制度。本年度表现优秀的青年教师如程琳老师获湖南省社会科学评审委员会项目1项，省教改项目1项，横向项目2项；钟艳老师获得湖南省思想政治教育专业课题1项，校极精品课程1项。
五、学风建设成绩喜人
1、招生和就业工作扎实推进
公司今年招收新生240人，圆满完成了2016年的招生计划。在保持办学规模基本不变的同时,学院加大了学校办学特色和亮点的宣传力度，努力吸引更多的优质生源，提高生源质量。
坚持实施就业工作“一把手”工程，切实加强毕业生就业指导和就业服务。今年公司成功邀请7家毕业生用人单位来校参加学校举行的毕业生供需见面会，完成了学校下达的任务。2016届毕业生总数197人 ，初次就业率93.88%，正式签约率为20.92%。公司还注意保持与员工的联系，充分利用广东员工会、上海员工会和北京员工会的员工资源，为公司在校毕业生提供更有效的就业联系平台。
2、学风建设成效显著
公司历来十分重视学风建设工作。2016年，分管院领导分别针对2013级全体员工、2014级公管和思政专业、2014级法学专业开展员工考研动员大会，孟磊博士给合个人经历给2016级新生介绍考研基本情况及个人考研经验；召开了2013级、2014级法学专业员工司法资格考试动员会。全年组织院员工干部对低年级员工集中早读、晚自习进行考勤督促。这些活动的开展，有力地推动了公司员工的学风建设，极大地促进了员工自主学习的积极性，成效显著。公司2016届197名毕业生，有22人考上硕士研究生，员工考研录取率达11.2%，居全校第7名、文科院部第2名。公司2016届131名法学专业毕业生通过司法资格考试的有21人，通过率占员工总人数的16.03%。获省级老员工研究性学习与创新性项目1项；湖南省师范技能竞赛三等奖一项；湖南省第二届高校MPA案例大赛本科生组案例文本一等奖、三等奖各1项。司小丽等同学获2016年“创青春”全国老员工创业竞赛铜奖1项，获2016年“创青春”湖南省老员工创业竞赛金奖1项；孙竞哲获岳阳市首届巾帼创业大赛三等奖，王承章等同学获威廉希尔“互联网+”老员工创新创业大赛三等奖。
3、建立了定期派员工参加志愿服务的机制
目前，学院分别建立了岳阳市中级人民法院法律志愿服务、社区法律志愿服务、社区养老服务等常态化志愿服务机制。
六、党建工作促进了事业发展
公司党总支与行政一起，围绕学院中心工作，认真组织开展“两学一做”学习教育，认真组织开展党总支的各项活动，共同谋划学院各项事业，促进学院发展。
1、认真组织开展“两学一做”学习教育
根据《中共中央办公厅印发< 关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案>的通知》和公司党委的工作布署，结合学院实际，公司党总支认真组织开展了“两学一做”学习教育。
总支根据上级会议要求及文件精神，结合公司实际制订了翔实的“两学一做”学习教育实施方案。公司党总支邀请联系公司工作的公司党委副书记邱绍雄同志于9月27日下午给公司班子成员讲党课。党总支中心组全体成员及党支部书记参加听课。
公司党总支为每一位党员配备了学习材料。公司党员采用自主学习、网络学习、集体研讨等形式，认真学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话。总支分中心组和党支部两个层面举行“两学一做”学习教育专题研讨会。通过专题学习研讨，党员领导干部及广大党员对“两学一做”学习教育的认识更加深刻，学习的自觉性进一步提高。
“两学一做”的关键在做。学院广大党员在群众中起到了模范带头作用。本年度青年教工刘杨同志被评为优秀共产党员，青年员工陈艳欢同志被评为优秀员工共产党员。
2、召开党总支及支部换届选举党员大会，进一步加强了班子建设
根据《湖南理工公司党总支部委员会(二级党委)暨党支部委员会换届选举工作实施方案》（公司党通〔2016〕25号）精神，公司党总支于10月11日举行合并升本以来第三次党员大会暨总支第三次换届选举党员大会。大会全票通过，选举刘淳松、陈建军、周四丁、石蕙四名同志组成新一届总支委员会。学院各党支部随后按照党委的要求进行换届选举。公司党总支下学期还调整了教工支部的设置：教工一支部（书记喻福东同志）函括法学教研室教工党员13名，教工二支部（书记袁洁同志）函括政治教研室、公共管理教研室及学院行政线教工党员12名。
公司班子建设一直得到公司党委的关心和重视。上学期开学之际，学院总支书记赖换初同志调离后，公司党委决定由总支副书记、经理陈建军同志主持公司党总支工作，陈建军同志认真履行了职责；下学期新提拔的副经理周四丁同志和经理助理石蕙同志，能够迅速进入角色，乐于奉献，勤于工作，半年来工作成效明显，很快得到了全院师生的认可。虽然公司下学期大部分时间行政、总支班子成员只有四人，但是班子成员精神状态、工作作风好，事业心、责任感强，班子成员心往一处想，分工不分家，共同谋划和推进学院事业发展，各项工作稳步开展。
3、认真抓好党风廉洁建设
公司党总支以本年度的党务中心工作——“两学一做”学习教育——为契机，认真抓好领导班子的廉政勤政建设和全公司党员及教师的党风廉洁建设工作。组织全体党员学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，学习党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》。组织班子成员继续学习中共中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》和八项禁令。广大党员干部都做到了清正廉洁，奉公守纪，勤政为师生。全年没有收受红包礼金、有价证券、贵重物品现象及其他违法违纪现象。信息公开有成效。学院班子成员分工、科级干部申报、教研室负责人的选定、专业带头人的确定、基金分配等事项，均注重听取老师们的意见。党员发展、员工评优评先都是党政联席会研究后上报学校。学院每逢单周星期一上午召开党政联席会（本年度的上学期是每周一上午召开），回顾总结前面两周的工作情况，安排部署下两周的工作，研究决定学院重要事项。周一例会已成为学院的工作机制，这一机制运转良好，效果明显。
4、做好员工党建工作
目前，公司员工党员人数62人（正式党员34人，预备党员28人），占公司员工总人数（913人）的6.79%，设有两个员工党支部。根据上级党组织安排，公司党总支认真组织公司员工支部于2016年11月进行了换届选举。
公司重视入党积极分子的培养。2016年共有230名同学向党组织递交了入党申请书，申请人数占全院员工总数的25.19%；本年度推荐96人参加学校第34和35期党校培训，组织400多人次参加学院入党积极分子培训；年度共计发展党员33人（上学期16人，下学期17人），转正27人（上学期15人，下学期12人）。34名毕业生党员顺利办理好组织关系转出手续。
5、做好其他党务及相关工作
根据公司党委《关于做好“五对接”推进精准扶贫工作的决定》（公司党发([2015]11号）精神以及2016年9月公司党委发出的扶贫捐款倡议，公司领导干部、党员教师积极为扶贫点捐物捐款，合计捐款4400元，全部款项已于10月下旬如数汇入专项扶贫账户。
公司党总支、行政高度重视学院的宣传工作。经理陈建军同志亲自策划对学院网站进行改版，暑期改版完成，新版网站栏目更加丰富、版式更加新颖、视觉效果更好。为提高学院员工的新闻写作水平，经理陈建军同志、总支书记刘淳松同志以及经理助理石蕙同志亲自给学院员工分会宣传部的同学作指导，并请公司党委宣传部的同志来学院具体指导员工写新闻稿。截止12月14日，学院全年在学校网站发表稿件27篇，平均每月两篇；学院网站全年发稿82篇。
本年度，学院广大教师积极响应学校工会“全民健身”的号召，主动参加由学校工会举办的广播体操比赛，在学院分工会精心组织下，在全体队员共同努力下，学院参赛队伍取得小组第四名的好成绩。
在学校2016年暑期“三下乡”社会实践活动中，学院被授予优秀组织奖，学院“暑期普法，政法先行”和“春行义工—关爱留守儿童志愿服务团”两个团队被评为学校优秀服务团队，团总支书记魏嘉琦同志被评为优秀指导者，冯雪娟等19名同学被授予优秀个人称号。
政威廉希尔
2017年1月7日
