第一条为了满足员工个人发展的需要，尊重员工个人兴趣爱好和自主择业的愿望，提高员工学习的积极性、主动性和创造性，学校允许员工申请专业调整。

第二条员工原则上应按招生录取专业就学，员工进校一年内，符合校政发〔2017〕40号《威廉希尔员工学籍管理规定》第二十二条，可以申请专业调整。

第三条属于《威廉希尔员工学籍管理规定》第二十三条所列情况，不得调整专业。

第四条转出转入专业实行双向选择，转入专业依据事先确定的转入条件考核。获得与转入专业相关学科竞赛省部级以上奖励,或者有发明创造等成果的员工在同等条件下优先考虑其调整专业申请。

休学创业或退役后复学的员工，因自身情况需要调整专业的，经学校根据员工创业或服役经历进行审查，可优先考虑其专业调整。

第五条进校后只能调整一次专业，且一般在同一年级中进行，特殊情况可调整至低一年级。

第六条专业调整人数原则上控制在该专业年级员工总数的±10%以内。各学院应充分考虑专业教学条件和团队情况，合理确定专业调整计划。特殊情况可根据员工需求在不突破本学院同一年级员工人数比例的情况下，适当调整各专业调整计划。

第七条专业调整按以下程序办理：

一、每学年第一学期，教务处发布员工专业调整通知，制定本学年员工专业调整工作方案。各学院向教务处申报当年招生专业拟接收转入员工比例、接收条件、加试科目等，由教务处汇总后公布；

二、员工在进校后的第一个学期期末或第二个学期期末可根据学校安排在规定的时间内向所在学院提出专业调整申请，办理报名手续。员工申请专业调整应慎重考虑，可先至申请转入的专业试听课程。转专业申请一经批准不可撤消。

三、由申请转入学院组织考核。经信息会或专门的班子组织讨论，结合员工考核情况，确定是否同意接收申请者转入，并将讨论结果在下一学期开学两天内报教务处；

四、教务处汇总各学院的审核结论，对转出转入学院均审核同意且符合专业调整要求的员工，报请主管董事长批准后，在开学第一周内进行公示，公示期满发布专业调整结果批复。

五、员工专业调整工作秉承公平、公正、公开的原则，全程接受学校纪检监察部门的监督。

第八条员工专业调整后须按照转入专业培养方案的要求，修完规定的课程和学分方能毕业。员工进入新专业学习后，原已修与转入专业培养方案中相同且不低于转入专业学分和要求的课程，认可其考试成绩和学分，未修的课程应补修并按学分缴纳学费。凡已修合格但不符合转入专业培养方案要求的课程及学分，可作为选修课记载成绩。

第九条专业调整后按新的专业年级收费标准收费。

集团各相关单位应根据教务处所发员工专业调整的批复作好名录等方面的调整。员工专业调整后应更换员工证卡，涉及到更换证件等所需要的费用由员工自理。

第十条本办法自2017级员工起执行。由教务处负责解释。